(' 可恶的宁邵，但愿他不要自制力太强。 好感度60是动心，到四五十也不少了，在这种程度下还能自己控制自己把好感度降下去，那也太不是人了，是妖怪。 面试当天，叶今然穿得大方得体，宁邵陪同。 两人从进入集团大楼做了登记之后，就一直不断有人经过，看叶今然一眼。 不像是注意到了。 无意的注意到存在不是这样的。 叶今然跟宁邵说了这事：“女明星面试应聘还是太小众了，大家都想看热闹。” “嗯。”宁邵觉得大家会来看叶今然很正常。 她的思路总是那么与众不同，有新意，让人忍不住好奇。 再大的公司，里面的员工也是普通人。 说不定当收到叶今然的简历时就已经传开了，都等着见识她到底是来认真找工作的还是干嘛的，一传十十传百。 被这么多人好奇盯着打量，心理素质差一点的人很难没负担，可是他看叶今然泰然处之，大大方方的，莫名地觉得她很有魅力。 她好像和这里的所有人都不一样。 她理所当然的应该成为焦点，被观看、被学习，释放魅力，惊艳所有人。 宁邵很奇怪他居然会有这种想法。 几天前他还对其他的人全无所谓，短短几天，叶今然改变了他很多。 面试在三楼，两人一起上楼，叶今然被带进面试区，宁邵只能在外面等着。 明明是另一个人面试，他居然会替别人紧张？ 他遥遥看叶今然的背影，她看起来不紧张，是昨天的模拟面试和他的夸赞给了她信心，还是她本来就对自己有自信。 他心里有答案，但是他并不想细究。 叶今然的确不紧张。 她经历过的大场面太多，面试而已，这算什么。 其他求职者不乏有做过模特的、高学历的、有经验的，都是一样身材高挑、面容姣好。 但进了集团的地界，被大公司的大场面，以及面试区来来往往的公司职员，以及面试组把气势给压下去很多，很多人都在深呼吸，无声地念念有词。 这场景，太真实了，收官之战节目的手笔一次又一次让人意外感慨。 叶今然来得不算很早，前面已经有七个签到过的人被叫进面试间。 等了一个小时，等到外面的人双眼无神，内心在忐忑中被打磨得麻木，里面的人才出来。 出来的人比外面等待的人看起来更麻木，几乎没有人带着笑脸出来。 叶今然默默看着，心想大公司的高薪果然不是那么好拿的，还没正式入职，面试都能让人脱层皮。 也不知道顾冬霆的公司跟这节目里的华易集团是不是一样的。 她猜测，既然任务目标以真人为蓝本，这公司规模和制度估计也是抄来的。 因为很像顾冬霆的风格。 第609章 真实47 第二波轮到叶今然她们这群在外面等候的求职者。 她不算紧张，因为知道这小职员的面试不可能见到她的任务目标，对着一些npc，她相当大无畏。 即使不是npc，是真人，她也能够保持镇定。 等候的时候，看她的人越来越多，不少人都听说今日面试的人里有个女明星。 到了面试现场和其他人坐在一起，真实验证了“普通人和明星有壁”这句话。 明明她打扮得简单朴素，但是看到她时总会觉得她的画面和别人不一样。 像是用了不同的像素拍摄、像是单独给她加了滤镜，让人心服口服。 叶今然在一群美人之中仍然出众。 只是不巧的是，让人资部门畏惧的空降领导安娜也在。 她是行政副总，今天面试群面投票打分做决策的领导之一。 从听说叶今然要来面试，她的脸上就一直挂着不好看的颜色。 在上一批面试者出去，有人小声讨论时，点评说：“一个明星放下身份来我们公司做礼仪专员，能安什么好心？这种目的不纯的人到底是谁放进来的。” 她一开口，其他人顿时不吱声。 身旁另一位负责人说：“也不算小职员吧，说起来职务简单，但是事关我们很多商业合作，举重若轻，要不然怎么会让我们亲自来把关呢？” 这也是一位女领导，名叫纪明，正巧是大客户服务部的负责人，集团的所有大合作商接待维系都由她总管负责，是叶今然所在部门的直属领导。 安娜歪头笑笑，扬起嘴角，眼睛没有任何变化。 “所以你更该好好把关，把控求职者的质量，不要让不三不四的人摸进来，对吧？” 纪明笑而不语。 两位负责人过招，其他人没说话，都默默心想，看这情形，叶今然想进来上班估计难了。 表现得不好，两位拍板的人都不会要她。 ', ' ')(' 表现得好也有人阻挠。 叶今然看不到这些，看直播的观众可以看到。 【难怪这是第十个任务呢，原来不仅阎王难缠，阎王身边的小鬼更难缠。】 【果然现实恐怖最恐怖。】 【无论是哪个星球、哪个国家、哪个地域的人，都逃不过被现实难题支配的恐惧。】 【她们的面试怎么这么吓人，都不怕把面试者吓得不敢说话吗？】 【故意的啦，这种一轮制多人小组面试，能最大程度给求职者最大压力，更能考验人，真金不怕火炼嘛，胆子小的根本不敢进来。】 【太好了，我们今元宝最不缺的就是胆子了。】 其实叶今然胆子并不大，在节目里经常被吓到，她只是特别会自己哄自己，意志力强、内核稳定。 经历了这么多期节目，磨练得也差不多了。 但和一群求职者一起走进面试间，她也被这阵仗惊住了。 网上有许多人分享面试经历，但因为面试不能带手机，没有人放图，只有描述。 说华易集团的面试是在一间百平的大场地，场地内摆着一张很长的会议桌，对面坐着十几个面试官，面试者依次上前抽签决定顺序，一个一个来。 一个多小时，是最可怕的人间折磨。 为什么不让人在外面单独一个一个地进来，因为这样聚在一起再依次面试能够给人最大的心理压力。 来自面试官的、来自同为求职者的、以及看到别人表现不好也会给自己增压。 这样的面试把难度和强度都拉到极致了，要不是工资给得高，待遇好，有合理的晋升制度，真的会被骂。 所以说能被集团选上的面试者，其它不说，首先心理素质就过硬，不是一般人。 抽签时，刚刚在外面表现得都还算自信的面试者，都不免有些心慌，不敢抽到第一个，想先看看。 抽来抽去，第一名落到叶今然身上。 主持人念道：“抽到一号的面试者请入座。” 叶今然轻吸一口气走上前去，当着十几个人的面，坐在他们对面正中的位置，接受十几道视线，以及背后六个人的目光洗礼、审视。 到了正式场合，再好奇的人也伪装得很好。 身前的目光中叶今然感受到的都是专业的评判，看不出属性的冷静观察。 她跟着环节一个一个走，自我介绍、英文版的自我介绍、hr组的英文提问。 体态展示、朗诵、对话…… 十几分钟，总算来到自由提问环节。 前面倒还好，一切按部就班，只要有准备、足够镇定，就能平安度过。 虽说如此，叶今然的表现还是让等着看一个明星表现得怎么样的一群人相当意外。 她口齿清晰，对答镇定冷静，不慌不忙，仪态更是没得说，表情管理也是专业的，看得纪明连连点头。 到了提问环节，因为前面她表现得不错，hr提问结束后，领导组提问见风势涨地提高了难度，对叶今然狂轰乱炸题库的各种难题，以及提问者的随机发挥，有不少考验反应和应对的题目。 叶今然记住宁邵所说，在这种问答环节，相比较而言，反应力和自信比回答什么内容要更重要。 当然，解决问题的能力也不可或缺。 但说到底，她也不过是一个听从安排的礼仪专员，真正工作之后没有多少应急场合需要她来抉择。 面试考验的这些能力用不上，但她得拥有。 没想到还真有人提到用10万块钱操办沙龙的题目。 给宁邵压到考试题了。 叶今然没有瞻前顾后，略想了想，依然按照她之前给出的答案回答。 引得提问组沉默了好半天。 一个一直没什么好脸色，长得美艳，提问犀利的负责人笑说。 “答得偏题了，你只需要负责操办沙龙的规模，而不是流程。” 她身边的另一位女领导却接话说：“不错啊，这个方向从来没有人回答过，我觉得挺有想法的。” ', ' ')